特定技能ビザで外国人ドライバーが日本の道路へ
日本の運輸・物流業界では、ドライバー不足が年々深刻化しています。高齢化、若年層の業界離れ、2024年問題などが重なり、「車両はあるが運転手がいない」という状況に直面している企業も少なくありません。こうした中、注目されているのが「特定技能ビザ（自動車運送業分野）」による外国人ドライバーの受け入れです。
特定技能ビザとは
「特定技能ビザ」は、即戦力となる外国人材を受け入れるための在留資格です。自動車運送業分野も対象となっており、一定の技能・知識・日本語能力を有する外国人が、合法的に日本でドライバーとして就労できます。
特定技能は主に以下の区分があります。
- 特定技能1号：一定レベルの技能と日本語能力を有する即戦力人材
- 特定技能2号：より高度な技能を有し、長期就労・家族帯同も可能
※現時点では、自動車運送業分野は主に1号が中心となりますが、将来的な制度拡充も議論されています。企業にとっては、適法かつ安定的に人材を確保できる制度である点が大きなメリットです。
外国人ドライバーを雇用する3つのメリット
① 深刻な労働力不足への直接的な対策
特定技能ビザを活用すれば、入管法を遵守した形で外国人ドライバーを雇用できます。
「知らないうちに不法就労になっていた」といったリスクを避けながら、人手不足の解消が可能です。
② 多様性による組織力の向上
外国人材の受け入れは、単なる労働力確保にとどまりません。
社内の多様性が高まり、新たな視点や発想が生まれることで、組織全体の活性化につながります。
③ インバウンド需要への対応
観光客や外国人利用者が増加する中、多言語対応ができるドライバーの存在は大きな強みです。
観光輸送や国際物流など、今後の事業展開にもプラスに働きます。
採用時に注意すべきポイント
① 日本の交通ルール・安全教育
日本の交通ルールや道路事情は、外国人にとって大きく異なります。
入社後は、安全運転・事故防止を目的とした継続的な研修体制が不可欠です。
② 接客・サービス品質の維持
運送業・旅客業では、運転技術だけでなく接客対応も重要です。
日本のビジネスマナーやクレーム対応についても、事前・事後の教育が求められます。
③ 日本語能力へのサポート
業務上の指示理解や顧客対応には、日本語能力が欠かせません。
語学研修や、必要に応じたサポート体制を整えることで、定着率向上にもつながります。
外国人ドライバー活用の成功事例
ある物流会社では、特定技能ビザを活用して外国人ドライバーを採用し、慢性的な人手不足を解消しました。日本語研修・交通ルール教育を徹底することで、事故率を抑えつつ、顧客満足度の向上にも成功しています。結果として、国内輸送だけでなく海外案件への対応力も高まり、事業の安定化につながりました。
これからの運輸業界に求められる視点
外国人ドライバーの雇用は、もはや「選択肢」ではなく、現実的な経営戦略の一つになりつつあります。ただし、在留資格の選定、申請書類の不備、実態と合わない業務内容、これらを誤ると、不許可や行政指導につながるリスクもあります。特定技能ビザは、制度理解と適切な申請が成功の鍵です。
特定技能ビザ・外国人ドライバー採用のご相談は専門家へ
当事務所では、「特定技能ビザ申請」、「自動車運送業分野の在留資格判断」、「採用から入社後までの実務」アドバイスを一貫してサポートしています。
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そのようなお悩みがあれば、お早めに専門の行政書士へご相談ください。