技術・人文知識・国際業務ビザ

このようなお悩みはありませんか？

この業務内容でビザは取れるのか？
留学生を卒業後に正社員として雇えるのか？
不許可になったらどうなるのか？
新しく外国人を雇用したいが、ビザ手続きの経験がなく不安。
自社で一度、申請を行ったが、不許可になってしまった・・・。
「技術・人文知識・国際業務ビザ」で許可が出るか分からない。
入管手続きが煩雑で社内対応が難しい。
書類が多く、人事担当者の負担が大きい。
一つでも当てはまる場合、ぜひご相談ください。
外国人雇用は、ビザの選択と申請内容を間違えると、採用計画そのものが白紙になります。

実際に、次のようなケースが少なくありません。

内定を出したが、在留資格変更が不許可になり入社できなかった・・・。
「採用できると思っていた」が、業務内容がビザに合わず申請不可だった・・・。
自社で申請したが、不許可になり、内定者が入社日に間に合わなかった・・・。

入管が重視する審査ポイント

「技術・人文知識・国際業務ビザ」の審査では、以下を総合的に審査されます。

業務内容がビザ要件に合致しているか
外国人本人の学歴・専攻と業務の関連性
雇用契約内容（職種・給与・勤務時間）
会社の事業内容・安定性・継続性

「技術・人文知識・国際業務ビザ」の申請では、学歴や職務内容が在留資格の要件に合っているかが重要なポイントです。

当事務所のサポート内容

就労ビザ専門行政書士が、貴社を採用前からサポートします。

採用予定者の【学歴・専攻・職歴】
予定している【業務内容】
企業の【事業内容・組織体制】

その上で、
✔ 「技術・人文知識・国際業務ビザ」で取得可能か
✔ どの点を強化すべきか
✔ 不許可リスクがどこにあるか
を事前に明確化します。
また、雇用される方の経歴や職務内容、企業規模や経営状況によって企業様ごとに申請書類は大きく異なります。※当事務所ではご依頼を頂いた際に、企業様専用の必要書類一覧表をお渡ししております。

次のような企業様に選ばれています。

IT・システム開発・エンジニア職を採用したい
事務・企画・営業・通訳・マーケティング職で採用したい
留学生を卒業後、正社員として雇用したい
中小企業・スタートアップで、初めて外国人を雇用する

※ 単純作業・現場作業のみの業務は対象外となります。

外国人を採用する前に、まずは「技人国ビザ」が取れるかをご確認ください。

「この外国人は、技人国ビザの対象になるのか？」
「この仕事内容は、入管に認められるのか？」
「学歴・専攻と業務内容は本当に合っているのか？」
「技術・人文知識・国際業務ビザ」は、採用後ではなく“採用前”の設計がすべてです。
事前確認をせずに進めると、内定取消・就労開始遅延・不許可につながるケースも少なくありません。これらはすべて、採用前のビザ設計と専門家による事前確認が不足していることによって起きています。まずはお気軽にご相談ください。