【企業様向け】外国人採用面接で押さえるべきポイント
外国人を採用する前に必ず確認すべき３つのポイント ～在留カード・学歴・日本語能力をチェックして不法就労リスクを防ぐ～ 外国人採用を検討する企業が増える一方で、「在留資格」や「就労制...
中小企業における外国人採用のメリット・課題・対策
中小企業における外国人採用のメリット・課題・対策 1. 外国人採用のメリット グローバル化への対応 外国人労働者は異なる文化や市場の知識を持ち込み、企業の国際展開を支援します。特に...
【企業様向け】外国人留学生を新卒採用する注意点
4月入社の留学生をスムーズに受け入れるための在留資格申請スケジュール 外国人留学生を4月1日から勤務させたい場合、在留資格の変更スケジュールを把握しておくことが非常に重要です。申請...
コンビニの外国人アルバイトを正社員として雇用するには？
日本のコンビニ業界を支える外国人スタッフ 近年、日本のコンビニ業界では深刻な人手不足が続いています。 日本フランチャイズチェーン協会（JFA）の調査によると、2024年時点で全国の...
不法就労は企業にも重大なリスク！入管法違反「不法就労助長罪」とは？
不法就労助長罪とは 近年、ニュースなどで「不法就労」という言葉を耳にする機会が増えています。 この「不法就労」は、外国人本人だけでなく、受け入れる企業側にも大きな影響を与える問題で...
人材紹介会社・人材派遣会社利用時の留意点
人材紹介会社・人材派遣会社利用時の留意点 「適法」に許可を得た人材紹介会社・人材派遣会社を利用することが原則です。最も重要なことは、紹介・派遣される外国人が、「就労に適切な在留資格...
外国人に働いてもらうには、どのような手続きが必要なのか
外国人に働いてもらうには、どのような手続きが必要なのか 雇用する予定の外国人が「海外にいるのか」、「国内に在留しているのか」、で手続きが 異なります。 ...
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