外国人採用を成功させるための計画ポイント
1. 求める人物像の明確化
必要なスキル・資格
関連業務での経験年数
日本語能力（JLPTレベルや業務遂行に必要な会話力）
人柄や企業文化との適合性
2. 採用方法の検討
国内採用：求人サイト、ハローワーク、人材紹介会社など
海外採用：現地の人材紹介会社、海外求人サイト、SNSなど
各方法のメリット・デメリットを比較し、自社に最適なルートを選定
3. 採用スケジュールの設定
在留資格申請・審査期間を考慮し、余裕を持ったスケジュールを作成
面接・内定・ビザ手続きまでの全工程を時系列で管理
4. 採用予算の確保
求人広告費、人材紹介手数料、渡航費、宿泊費などを事前に見積もり
不測の出費にも対応できる予算枠を確保
5. 継続的な改善
採用結果を振り返り、手法や条件を改善
採用チャネルや現地ネットワークを継続的に強化
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