１.応募書類の受領
履歴書
職務経歴書
資格証明書（例：JLPT合格証明、専門資格）
その他必要書類（ポートフォリオ等）
２.書類選考
職務経歴：業務内容・期間・実績の確認
日本語能力：JLPTレベル（N1～N5など）
職務経歴書・自己PR文の内容・表現力
日本語メールや事前のやりとりの正確さ
資格：業務に関連する資格や免許
人物像との適合性：自社が求めるスキル・価値観との一致度
３.面接
目的：書類では判断できないスキル・人柄を確認
評価ポイント：日本語での会話能力（スムーズさ、理解力）
異文化理解度・柔軟性
日本で働く意欲・定着の可能性
専門知識や実務スキル
方法
国内在住者：対面面接
海外在住者：オンライン面接（時差や通信環境の確認）
４.内定・条件交渉
内定通知の発行（口頭＋書面）
労働条件の最終合意
給与
勤務時間
休日・休暇制度
福利厚生
双方が納得できる条件で合意することが重要
５.雇用契約の締結
書面で契約内容を明示（労働契約書）
ビザ取得・在留資格変更などの手続き準備へ移行
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