外国人労働者に対するハラスメント（人種、国籍、宗教などを理由とする差別的な言動や嫌がらせ）は、絶対にあってはなりません。
企業は、ハラスメント防止のための措置を講じる義務があります。
１. 防止のための具体的措置
ハラスメント防止規程の策定
定義：どのような行為がハラスメントに該当するか具体例を示す
（例：「外国人だから〜できない」という発言等）。
禁止事項：行動基準を明確化。
相談窓口の明記：匿名での相談方法も含める。
従業員への周知・啓発
年1回以上の研修（オンライン・対面問わず）。
外国人労働者向けに母国語または簡易日本語での説明資料を準備。
相談窓口の設置
可能であれば多言語対応。
外部機関（弁護士・行政書士・通訳）との連携体制を整える。
事実関係の確認
迅速・公平に調査。
関係者のプライバシー保護を徹底。
被害者への配慮
配置転換や休暇取得など、安全確保を優先。
カウンセリングの案内。
行為者への措置
口頭注意から懲戒処分まで、就業規則に沿った対応。
再発防止
事例共有（個人特定不可の形）。
防止策の改善と研修内容の更新。
２. 外国人労働者特有の配慮ポイント
言語の壁：日本語が不十分な場合、誤解が生じやすい。通訳や簡易表現を活用。
文化的背景：挨拶や距離感、宗教上の行動制限（食事・服装・休日）への理解。
孤立防止：異文化理解の促進や社内交流の機会を意図的に作る。
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