キャリア形成支援
外国人労働者の長期的なキャリア形成支援の取り組み
外国人労働者の長期的なキャリア形成を支援することは、定着率向上のために非常に重要です。
外国人労働者が将来の目標を持って働けるよう、以下の取り組みを推進しましょう。
- 日本語教育
日本語能力の向上は、仕事の幅を広げ、キャリアアップにつながります。
継続的な日本語学習の機会を提供しましょう。 - OJT（On-the-Job Training）
実務を通じて必要な知識やスキルを習得できるよう、計画的なOJTを実施し、
実践力を養います。 - スキルアップ支援
資格取得支援や外部研修への参加支援など、外国人労働者のスキル向上を積極的に
サポートします。 - キャリアパスの提示
将来のキャリアパスを明確に示し、目標を持って働ける環境を整備します。 - 公正で透明性のある人事評価制度
適切な評価によりモチベーションを高め、努力や成果が正当に認められる仕組み
を構築します。 - メンター制度の導入
経験豊富な社員をメンターとして配置し、業務や職場での悩みを相談できる体制
を作ります。 - キャリア相談・面談の定期実施
定期的に面談の機会を設け、本人の希望や課題を把握し、適切なサポートを行います。 - 多文化理解研修の実施
日本人社員と外国人労働者の相互理解を深めるため、多文化共生やコミュニケーション
に関する研修を実施します。
これらの取り組みによって、外国人労働者が安心して長く働ける職場環境の整備を目指しましょう。