メンタルヘルス対策
異文化での生活や仕事は、外国人労働者にとって大きなストレスとなることがあります。
メンタルヘルスの不調は離職のリスクにもつながるため、企業は心の健康にも配慮する必要があります。具体的な取り組みは以下の通りです。
相談窓口の設置
メンタルヘルスに関する相談窓口を設置します。
母国語で相談できる体制を整えることが望ましいです。
ストレスチェックの実施
定期的にストレスチェックを行い、メンタルヘルスの状態を把握します。
早期に問題を発見することで、適切な対応が可能になります。
産業医・専門機関との連携
必要に応じて、産業医や専門機関と連携し、適切なサポートを提供します。
個別相談や治療の紹介など、専門家の力を活用します。
職場環境の改善
長時間労働の是正やハラスメント防止など、職場環境の改善に取り組みます。
安心して働ける環境づくりが、定着率向上にもつながります。