就労ビザ申請サポートなら、松戸駅前行政書士事務所

日本人と同等以上の報酬 申請者の給与は、同じ業務に就く日本人社員と同等以上の水準であることが必要です。 比較の対象となるのは、各種手当を除いた「基本給」です。 給与水準が不当に低い...

外国人材を雇用するために必要な「事業の継続性・安定性」の証明 外国人を受け入れる企業は、入管に対して「事業が継続的に安定している会社であること」を示す必要があります。ここでは、審査...

雇用契約の存在 申請者と企業の間で、雇用契約、派遣契約、または請負契約が締結されていることが必須です。 この契約は、一時的なものではなく、継続性があり、在留活動が安定的かつ継続的で...

学歴と業務内容の関連性について 就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）を取得するためには、 「従事しようとする業務に必要な技術や知識に関連する分野を専攻して卒業していること」が求めら...

学歴要件 日本で働いている外国人の多くは「就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）」を取得しています。 このビザを申請するためには、まず学歴要件を満たしていることが大前提となります。 ...

はじめに 日本で働きたい外国人材にとって、最も利用されている在留資格が「技術・人文知識・国際業務ビザ（いわゆる就労ビザ）」です。 とはいえ、 「申請内容が複雑でよく分からない」 「...

ビザと在留資格の違いについて 日本でお仕事をしたり、ご家族と一緒に長く暮らしたい外国人の方には「在留資格」が必要になります。 この在留資格は、日本の出入国在留管理局（入管）が審査し...

就労系在留資格 各在留資格に定められた範囲での就労が可能な在留資格、いわゆる就労ビザ 在留資格 活動範囲 該当例 在留期間 特定技能 １号：特定産業分野において相当程度の知識または...