就労ビザと家族滞在ビザを同時申請
外国人の方が日本で働くために「就労ビザ(技術・人文知識・国際業務など)」を申請する際、家族も一緒に日本で生活したいというご相談をよくいただきます。 その場合、家族は「家族滞在ビザ」...
就労ビザ申請が不許可になる理由と対処法
就労ビザ申請が不許可になる主な原因 外国人の経歴に問題がある場合 外国人の方の経歴、特に日本での在留中の経歴に問題がある場合、就労ビザの許可が下りにくくなります。 たとえば、留学生...
就労ビザ(「「技術・人文知識・国際業務」ビザ」)ITエンジニア採用
日本ではDXの推進が進む一方で、IT人材不足は多くの企業にとって深刻な課題です。こうした中、国籍を問わず優秀なITエンジニアを採用したいというニーズが高まっています。しかし、外国籍...
就労ビザから永住ビザ許可(現在就労ビザの方)
日本在留10年以上(5年以上就労していること) 就労ビザ→永住ビザ取得までの必要年数 日本で永住権(在留資格「永住者」)を取得するには、いくつかの条件があります。 基本的には、日本...
『特定活動(46号)』とは
『特定活動(46号)』は、『技術・人文知識・国際業務』の在留資格よりも幅広い業務(例えば、現場作業やサービス業務)に従事することができることが最大の特徴です。(留学生の就職支援に係...
就労ビザと日本語能力
就労ビザと日本語能力 日本で働きたいと考える外国人の方の中には、「ビザを取得するために、どの程度の日本語力が必要なのか?」と不安に感じる方も少なくありません。 確かに、日本の企業で...
就労ビザの更新
外国人が日本で働くためには、就労が認められる在留資格(就労ビザ)が必要です。 在留資格の期限が切れたまま働くと不法就労となってしまうため、必ず期限内に更新手続きを行う必要があります...
特定技能外国人支援計画とは?
1.特定技能外国人支援計画とは 特定技能1号の外国人を受け入れる企業は、「特定技能外国人支援計画」を作成し、その計画に基づいて支援を行うことが義務付けられています。 この支援計画と...
特定技能外国人を受け入れるために必要な企業側の要件
受け入れるために必要な企業側の要件 特定技能外国人を受け入れるためには、受け入れる企業(受入機関)が一定の基準を満たしていることが求められます。 これらの要件は、外国人の方が安心し...
特定技能制度と技能実習制度の違い
技能実習制度とは何でしょうか? (1)技能実習制度の概要 技能実習制度とは、開発途上国などの外国人が日本で実際の業務を通じて、母国では習得が難しい技能や技術を学び、修得・習熟・熟達...










