千葉市のビザ申請・在留資格なら｜就労ビザ・特定技能・永住・配偶者ビザを行政書士がサポート
千葉市で外国人のビザ申請・在留資格の手続きをお考えではありませんか？
「千葉市の会社で外国人を採用したい」
「外国人を採用したいけれど、どの在留資格が必要なのかわからない」
「現在の在留資格から変更できるのかわからない」
「外国人の配偶者を日本へ呼びたい」
「永住申請を考えているが、自分が要件を満たしているかわからない」
このような場合には、外国人本人の状況や仕事内容などを確認したうえで、適切な在留資格・申請方法を検討することが重要です。
松戸駅前行政書士事務所では、千葉市を含む千葉県内の外国人の方、外国人を雇用する企業様から、ビザ・在留資格に関するご相談を承っています。
千葉市でビザ申請をお考えの方へ
外国人が日本に中長期間滞在して活動する場合、その活動内容に応じた在留資格が必要です。
一般的には「ビザ」と呼ばれることが多いものですが、海外から日本へ入国する際の「査証（ビザ）」と、日本に滞在して活動するための「在留資格」は異なる制度です。
実際の申請では、
- 外国人本人の学歴・職歴
- 現在の在留資格
- 日本で行う仕事の内容
- 雇用条件
- 勤務先の事業内容
- 日本人との婚姻関係
- 扶養関係
- これまでの日本での在留状況
などを確認する必要があります。
「自分の場合は何の申請をすればいいのかわからない」という段階からでもご相談いただけます。
千葉市で対応する主なビザ・在留資格
千葉市の就労ビザ
千葉市の企業が外国人を採用する場合、仕事内容に応じた在留資格を検討する必要があります。
代表的な在留資格の一つが「技術・人文知識・国際業務」、いわゆる「技人国」です。
例えば、
- ITエンジニア
- システムエンジニア
- 通訳・翻訳
- 海外営業
- 貿易業務
- 企画・マーケティング
- 一定の技術職・専門職
などが該当する場合があります。
ただし、職種名だけで判断することはできません。
外国人本人の学歴・職歴と、実際に担当する業務との関係などを確認する必要があります。
そのため、外国人を採用する企業様は、採用前の段階で在留資格について確認しておくことが重要です。
千葉市の外国人採用・特定技能
人手不足への対応として、特定技能による外国人材の採用を検討する企業もあります。
特定技能は、対象となる分野や業務について一定の要件が定められている在留資格です。
千葉市で外国人材の採用を検討する企業様からは、
- 「特定技能で採用できる仕事なのか」
- 「外国人本人は必要な要件を満たしているのか」
- 「会社側でどのような準備が必要なのか」
- 「在留資格の申請はどのように進めればよいのか」
などのご相談があります。
外国人材の採用を検討している場合には、採用後ではなく、採用前の段階から在留資格について確認しておくことが重要です。
千葉市の経営・管理ビザ
外国人の方が千葉市で会社を経営する場合には、「経営・管理」の在留資格を検討するケースがあります。
会社を設立しただけで、必ず経営・管理の在留資格を取得できるわけではありません。
事業内容や事業規模、事業の継続性など、制度上の要件を確認する必要があります。
「千葉市で会社を設立して事業を始めたい」
「海外から日本へ来て会社を経営したい」
という場合には、会社設立とあわせて在留資格についても早い段階から検討することが大切です。
千葉市の配偶者ビザ
日本人と外国人が結婚した場合などには、婚姻関係に応じた在留資格を検討することになります。
例えば、
- 日本人と外国人が結婚した
- 海外にいる配偶者を日本へ呼びたい
- 現在の在留資格から変更したい
- 配偶者ビザを更新したい
といったケースです。
国際結婚の場合、婚姻しているという事実だけではなく、これまでの交際や結婚に至った経緯、生活状況などについて確認が必要となる場合があります。
千葉市の永住許可申請
日本で長期間生活している外国人の方からは、永住許可申請についてのご相談もあります。
永住許可申請では、在留状況や生活基盤、公的義務など、複数の事項について確認する必要があります。
- 「自分の場合、永住申請を検討できるのか」
- 「現在の在留資格から永住を目指せるのか」
- 「永住申請に必要な書類を確認したい」
といった段階からご相談いただけます。
千葉市の家族滞在
日本で働いている外国人の方から、
「海外にいる家族を日本へ呼びたい」
というご相談をいただくことがあります。
扶養される配偶者や子どもについては、現在の在留資格や家族関係などを確認したうえで、適切な在留資格を検討する必要があります。
家族を呼び寄せる場合には、本人の在留資格だけでなく、扶養関係や生活状況なども確認することが重要です。
千葉市の企業が外国人を採用するときの注意点
外国人を採用する場合、日本人の採用とは異なり、
「採用する仕事内容」と「外国人が持っている在留資格」の組み合わせ
を確認することが重要です。
例えば、現在「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持っている外国人であっても、転職先で行う仕事内容が、その在留資格で認められるとは限りません。
そのため、採用前に、
- 現在の在留資格を確認
- 採用予定の仕事内容を確認
- 学歴・職歴を確認
- 在留資格との適合性を確認
- 必要な申請を検討
という流れで確認しておくことが大切です。
千葉市にお住まいの外国人の方へ
次のようなご相談にも対応しています。
- 就職したので在留資格を変更したい
- 転職したが手続きが必要なのか知りたい
- 在留期間を更新したい
- 日本人と結婚した
- 配偶者ビザに変更したい
- 永住申請を検討している
- 家族を日本へ呼びたい
- 現在の在留資格でできる仕事を確認したい
- 日本で働くための在留資格について相談したい
「まだ正式に依頼するか決めていない」という場合でも、まず現在の状況を整理することができます。
千葉市からのビザ相談なら松戸駅前行政書士事務所へ
松戸駅前行政書士事務所では、在留資格・ビザ申請を専門分野として、外国人の方や外国人を雇用する企業様の手続きをサポートしています。
ビザ・在留資格の申請では、
「自分の場合は、何の申請をすればいいのか」
を最初に整理することが重要です。
- 「就労ビザを取得したい」
- 「外国人を採用したい」
- 「海外から外国人を呼びたい」
- 「配偶者を日本に呼びたい」
- 「永住申請を検討している」
など、具体的な申請が決まっていない段階でもご相談ください。
千葉市でビザ申請・在留資格についてお困りの方は、松戸駅前行政書士事務所までお気軽にお問い合わせください。
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現在の状況をお伺いし、必要な手続きや今後の進め方についてご説明します。
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